Arbeitsdirektion mahnt Hurghadas Hotels zur Einhaltung des Arbeitsgesetzes 2025
Bei einem Seminar in Hurghada nannte die Direktion schriftliche Verträge, Lohntermine, Arbeitszeiten, Ruhepausen und Urlaub sowie die vorgeschriebenen Schritte bei Disziplinarverfahren und Kündigungen.
31. Oktober 2026
Die Arbeitsdirektion am Roten Meer hat Tourismus- und Hotelbetriebe in Hurghada aufgefordert, das Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025 vollständig anzuwenden, und die Arbeitgeber an ihre gesetzlichen Pflichten erinnert.
Ihre Erwartungen legte die Direktion bei einem Aufklärungsseminar dar, das sie in Hurghada veranstaltete. Es gehört zu den Bemühungen des Arbeitsministeriums, die Vorschriften in Betrieben der Privatwirtschaft zu erläutern. Der Tourismus- und Hotelsektor brauche besondere Aufmerksamkeit, weil dort sehr viele Menschen beschäftigt seien.
Das Seminar behandelte die Punkte, die die Betriebe nach Ansicht der Direktion korrekt umsetzen müssen:
- schriftliche Arbeitsverträge mit den gegenseitigen Rechten und Pflichten
- Löhne und die Termine ihrer Auszahlung
- Arbeitszeiten und Ruhepausen
- den Urlaubsanspruch der Beschäftigten
Behandelt wurden außerdem die rechtlichen Schritte bei Untersuchungen gegen Beschäftigte, Disziplinarstrafen und der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Betriebe dürften keine Entscheidungen treffen, die Rechte der Beschäftigten außerhalb des gesetzlichen Rahmens berühren, erklärte die Direktion.
Personalabteilungen, Rechtsabteilungen und Betriebsleitungen wurden aufgefordert, ihre internen Arbeitsregeln mit dem neuen Gesetz abzugleichen und Arbeitskonflikte über die rechtlich vorgesehenen Wege zu klären.
Die Veranstaltung war als Aufklärungsarbeit angelegt. Eine Kontrollkampagne, eine Frist zur Umsetzung oder Strafen gehen aus der Berichterstattung nicht hervor, und eine Stellungnahme der Hotelarbeitgeber ist dort nicht festgehalten.